МАКОВСКАЯ НАТАЛЬЯ ВЛАДИМИРОВНА
Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук
«Внутренние рынки труда: методология, регулирование и условия функционирования в Республике Беларусь»
по специальности 08.00.01 - экономическая теория защищена 26 апреля 2012 г. на заседании Совета по защите диссертаций (Д 02.07.03) при учреждении образования «Белорусский государственный экономический университет».
Работа выполнена в учреждении образования «Белорусский государственный экономический университет».
Научный консультант – доктор экономических наук, профессор, проректор по научной работе Ванкевич Елена Васильевна, учреждение образования «Витебский государственный технологический университет».
Официальные оппоненты – доктор экономических наук, доцент, заведующая кафедрой национальной экономики Белорусского государственного экономического университета Дорина Елена Борисовна; доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой институциональной экономики Белорусского государственного университета Лемещенко Пётр Сергеевич; доктор экономических наук, профессор, заведующая кафедрой мировой экономики Белорусского государственного университета потребительской кооперации Лебедева Светлана Николаевна.
Оппонирующая организация – Гродненский государственный университет имени Я. Купалы.
Основные положения, выносимые на защиту:
- Методологические основы формирования и функционирования внутренних рынков труда организаций, разработанные с использованием неоинституционального подхода и состоящие: а) в обосновании генезиса и сущности категории «внутренний рынок труда организации»; б) выделении внутреннего рынка труда организации в качестве самостоятельной части многоуровневой системы рынков труда и определении его как способа организации трудовой деятельности на микроуровне; в) выявлении принципов формирования данного рынка (карьерное продвижение, сегментация, специфические кадровые подходы, сохранение кадрового ядра); г) определении предпосылок (иерархия рабочих мест, сокращение трансакционных издержек, статусные различия в трудовых отношениях) и причин (минимизация асимметрии информации в трудовой сфере, повышение отдачи от инвестиций в человеческий капитал) формирования внутреннего рынка труда в организации.
- Многоуровневое регулирование внутренних рынков труда организаций как механизм взаимодействия субъектов (отраслевого, микро-, мезо- и макроуровней) на сегментах данных рынков, целью которого является обеспечение условий для эффективного функционирования трудовой сферы на микроуровне. Регулирование внутренних рынков труда определяется диалектическими (расширение сферы трудорыночных отношений, усложнение объектов внутреннего рынка труда и усиление их неоднородности) и функциональными (дифференциация регулирующих мер, увеличение инвестиций в человеческий капитал, различные условия контрактации) закономерностями.
- Методическое обеспечение мониторинга внутренних рынков труда в национальной экономике, включающее: разработанную и апробированную методику классификации внутренних рынков труда в Республике Беларусь (на примере промышленности); комплекс авторских методик по оценке эффективности внутренних рынков труда в Республике Беларусь.
- Концепция развития внутренних рынков труда в Республике Беларусь, разработанная на основе авторского методологического подхода и результатов анализа развития внутренних рынков труда в Республике Беларусь, целью которой является создание условий для формирования и функционирования эффективных внутренних рынков труда в национальной экономике.